İngilizce

Gloria Park may build a strong stance within the events business and promote growth and success by knowing the market, discovering opportunities, and aligning their offers with consumer wants. • Does this retailer carry convenience goods, shopping goods or specialty? Gloria Park in Edirne, as an event company, does not carry traditional convenience, shopping, or speciality items. These classifications primarily apply to tangible consumer goods offered by shops. Gloria Park primarily provides event planning and management services, which are considered intangible and experiential rather than physical products. Their services include venue selection, event design, coordination, catering, entertainment, and other facets of event organization. Customers that require expert assistance in planning and executing events such as weddings, business celebrations, conferences, and cultural festivals are catered to. Although Gloria Park may work with suppliers and merchants to procure tangible commodities like furniture, floral arrangements, audiovisual equipment, and catering services, these products are not offered for sale separately in the sense of conventional retail. Instead, Gloria Park includes them in the total event experience that it offers to its clients. Human Resources: HR is an important department in any company, especially event planners like Gloria Park. In order to support operations and strategic goals, HR is essential to manage the people-related aspects of the business. HR makes sure that the organization has the necessary talent, policies, and practices in place. The following are some crucial human resource areas that concern Gloria Park: 1. Recruitment and Selection: Gloria Park's HR department is in charge of finding, attracting, and hiring skilled people to fill a variety of positions. This include creating job descriptions, posting openings, reviewing resumes, holding interviews, and selecting candidates based on their cultural fit and the staffing needs of the firm. 2. Employee Onboarding and Orientation: HR helps new hires integrate seamlessly into the company. They make sure that new employees have the resources they need to do their jobs well, are properly trained, are aware of corporate policies, and procedures. Programs for onboarding new workers assist them to feel supported, welcomed, and ready for their tasks. 3. Training and Development: HR organizes and supports continuing training and development programs for workers. This include determining skill shortages, creating training plans, planning workshops or seminars, and offering tools to support staff members' professional development and performance. HR may assist workers in finding chances for outside training or certification. 4. Performance Management: HR is in charge of the processes involved in performance management, including goal-setting, regular performance reviews, feedback and coaching, and recognizing or rewarding exceptional performance. They guarantee that performance reviews are impartial, open, and consistent with the goals and standards of the business. 5. Compensation and Benefits: HR is in charge of overseeing the company's compensation and benefit plans. This entails developing salary structures that are competitive, managing employee benefits (like health insurance, retirement plans, and leave policies), and ensuring adherence to applicable labor laws and regulations. 6. Employee Relations: HR acts as a point of contact for staff members to discuss issues, disputes, or complaints. In addition to enforcing company policies and procedures, they work to maintain good employee relations, resolve conflicts, and promote an inclusive and respectful workplace. Additionally, Gloria Park's HR department promotes efficient teamwork and communication. 7. Compliance and Legal Matters: Gloria Park's adherence to labor laws, rules, and regulations is monitored by HR. They keep up with changes in employment law, keep track of employee information, handle confidential information properly, and make sure HR procedures comply with the law. 8. Employee Engagement and Culture: The HR department helps Gloria Park create a culture that is enjoyable and productive. They create programs to boost employee morale, encourage cooperation and teamwork, plan social gatherings or team-building exercises, and keep track of employee satisfaction and engagement levels. 9. Talent Management and Succession Planning: HR collaborates with management to identify high-potential employees, develop career development plans, and establish succession plans for key positions at Gloria Park. They seek out and develop talent to create a pipeline of qualified workers who can fill key positions as the business expands and changes.

Türkçe

Gloria Park, etkinlik işinde güçlü bir duruş oluşturabilir ve pazarı tanıyarak, fırsatları keşfederek ve tekliflerini tüketici istekleriyle uyumlu hale getirerek büyümeyi ve başarıyı teşvik edebilir. • Bu perakendeci hazırda ürünler, alışveriş ürünleri veya özel ürünler taşıyor mu? Edirne'deki Gloria Park, bir etkinlik şirketi olarak geleneksel kolaylık, alışveriş veya özel ürünler taşımamaktadır. Bu sınıflandırmalar öncelikle mağazalar tarafından sunulan somut tüketim malları için geçerlidir. Gloria Park öncelikle fiziksel ürünlerden ziyade soyut ve deneyimsel olarak kabul edilen etkinlik planlama ve yönetim hizmetleri sunmaktadır. Hizmetleri, mekan seçimi, etkinlik tasarımı, koordinasyon, catering, eğlence ve etkinlik organizasyonunun diğer yönlerini içerir. Düğünler, iş kutlamaları, konferanslar ve kültür festivalleri gibi etkinliklerin planlanması ve yürütülmesinde uzman yardımına ihtiyaç duyan müşterilere hizmet verilmektedir. Gloria Park, mobilya, çiçek aranjmanları, görsel-işitsel ekipman ve yiyecek-içecek hizmetleri gibi somut emtiaların temini için tedarikçiler ve tüccarlarla çalışabilse de, bu ürünler geleneksel perakende anlamında ayrı olarak satışa sunulmamaktadır. Bunun yerine, Gloria Park onları müşterilerine sunduğu toplam etkinlik deneyimine dahil eder. İnsan Kaynakları: İK, herhangi bir şirkette, özellikle Gloria Park gibi etkinlik planlayıcılarında önemli bir departmandır.Operasyonları ve stratejik hedefleri desteklemek için, işin insanlarla ilgili yönlerini yönetmek için İK esastır. İK, organizasyonun gerekli yeteneklere, politikalara ve uygulamalara sahip olduğundan emin olur. Aşağıdakiler, Gloria Park'ı ilgilendiren bazı önemli insan kaynakları alanlarıdır: 1. İşe Alma ve Seçme: Gloria Park'ın İK departmanı, çeşitli pozisyonları doldurmak için yetenekli kişileri bulmak, çekmek ve işe almaktan sorumludur. Bu, iş tanımları oluşturmayı, açık pozisyonları yayınlamayı, özgeçmişleri incelemeyi, mülakatlar yapmayı ve kültürel uygunluklarına ve firmanın personel ihtiyaçlarına göre adayları seçmeyi içerir. 2. Çalışan Katılımı ve Oryantasyonu: İK, yeni işe alınanların şirkete sorunsuz bir şekilde entegre olmasına yardımcı olur. Yeni çalışanların işlerini iyi yapmak için ihtiyaç duydukları kaynaklara sahip olmalarını, uygun şekilde eğitilmelerini, kurumsal politika ve prosedürlerden haberdar olmalarını sağlarlar. Yeni çalışanları işe alma programları, kendilerini desteklenmiş, hoş karşılanmış ve görevlerine hazır hissetmelerine yardımcı olur. 3. Eğitim ve Gelişim: İK, çalışanlar için sürekli eğitim ve gelişim programları düzenler ve destekler. Bu, beceri eksikliklerini belirlemeyi, eğitim planları oluşturmayı, çalıştayları veya seminerleri planlamayı ve personelin mesleki gelişimini ve performansını desteklemek için araçlar sunmayı içerir. İK, çalışanların dışarıdan eğitim veya sertifika alma şansı bulmasına yardımcı olabilir. 4.Performans Yönetimi: İK, hedef belirleme, düzenli performans incelemeleri, geri bildirim ve koçluk ve istisnai performansı takdir etme veya ödüllendirme dahil olmak üzere performans yönetimine dahil olan süreçlerden sorumludur. Performans incelemelerinin tarafsız, açık ve işletmenin hedef ve standartlarıyla tutarlı olduğunu garanti ederler. 5. Tazminat ve Yan Haklar: İK, şirketin ücret ve menfaat planlarını denetlemekle görevlidir. Bu, rekabetçi maaş yapılarının geliştirilmesini, çalışanlara sağlanan faydaların yönetilmesini (sağlık sigortası, emeklilik planları ve izin politikaları gibi) ve yürürlükteki iş kanunları ve düzenlemelerine uyulmasını gerektirir. 6. Çalışan İlişkileri: İK, personelin sorunları, anlaşmazlıkları veya şikayetleri tartışması için bir irtibat noktası görevi görür. Şirket politikalarını ve prosedürlerini uygulamaya ek olarak, çalışanlarla iyi ilişkiler sürdürmek, çatışmaları çözmek ve kapsayıcı ve saygılı bir işyerini teşvik etmek için çalışırlar. Ek olarak, Gloria Park'ın İK departmanı verimli ekip çalışması ve iletişimi teşvik eder. 7. Uyumluluk ve Yasal Hususlar: Gloria Park'ın iş yasalarına, kurallarına ve düzenlemelerine bağlılığı İK tarafından izlenir. İş kanunundaki değişikliklere ayak uydururlar, çalışan bilgilerini takip ederler, gizli bilgileri düzgün bir şekilde ele alırlar ve İK prosedürlerinin kanuna uygun olmasını sağlarlar. 8.Çalışan Bağlılığı ve Kültürü: İK departmanı, Gloria Park'ın eğlenceli ve üretken bir kültür yaratmasına yardımcı olur. Çalışanların moralini yükseltmek, işbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik etmek, sosyal toplantılar veya ekip oluşturma egzersizleri planlamak ve çalışan memnuniyetini ve bağlılık düzeylerini takip etmek için programlar oluştururlar. 9. Yetenek Yönetimi ve Yedekleme Planlaması: İK, Gloria Park'ta yüksek potansiyele sahip çalışanları belirlemek, kariyer gelişim planları geliştirmek ve kilit pozisyonlar için halefiyet planları oluşturmak için yönetimle işbirliği yapar. İş genişledikçe ve değiştikçe kilit pozisyonları doldurabilecek kalifiye işçilerden oluşan bir boru hattı oluşturmak için yetenek arar ve geliştirirler.

Cumleceviri.gen.tr | İngilizce-Türkçe Cümle Çeviri Kullanımı?

Yapılan tüm cümle çevirileri veritabanına kaydedilmektedir. Kaydedilen veriler, herkese açık ve anonim olarak web sitesinde yayınlanır. Bu sebeple yapacağınız çevirilerde kişisel bilgi ve verilerinizin yer almaması gerektiğini hatırlatırız. Kullanıcıların çevirilerinden oluşturulan içeriklerde argo, küfür, cinsellik ve benzeri öğeler bulunabilir. Oluşturulan çeviriler, her yaş ve kesimden insanlar için uygun olamayabileceğinden dolayı, rahatsızlık duyulan hallerde web sitemizin kullanılmamasını öneriyoruz. Kullanıcılarımızın, çeviri yaparak eklemiş olduğu içerikler de, telif hakkı ve ya kişiliğe hakaret ve benzeri öğeler bulunuyorsa, →"İletişim" elektronik posta adresinden iletişime geçebilirsiniz.


Gizlilik Politikası

Google dahil üçüncü taraf tedarikçiler, kullanıcıların web sitenize veya diğer web sitelerine yaptığı önceki ziyaretleri temel alan reklamlar yayınlamak için çerez kullanmaktadır. Google'ın reklam çerezlerini kullanması, Google ve iş ortaklarının kullanıcılara siteniz ve/veya internetteki diğer sitelere yaptıkları ziyaretleri temel alan reklamlar sunmasına olanak tanır. Kullanıcılar Reklam Ayarları sayfasını ziyaret ederek kişiselleştirilmiş reklamcılığı devre dışı bırakabilir. (Alternatif olarak, üçüncü taraf tedarikçilerin kişiselleştirilmiş reklamcılık için çerezleri kullanmasını devre dışı bırakmak isteyen kullanıcılar www.aboutads.info web adresini ziyaret edebilirler.)