Discretion to Interview Applicants 13. At page 58/99 it states: Interviewing applicants If you are unable to determine whether an application is genuine solely from the documents provided you must consider if it is necessary to interview the applicant in person. For example, you may have concerns about: • the authenticity of the documents provided • inconsistencies in the evidence provided • significant omissions in the documents required • the involvement of a third party in preparing the application • applications which appear to be identical with other applications previously submitted • the credibility of the application The interview questions and record sheet must be linked to the file. Evidence of Experience & Qualification 14. At pages 61-62/99 it states: Evidence of experience and qualifications This page tells you about how a person’s experience and qualifications can be used in part to assess their ability to establish in business or continue operating their business when applying as a businessperson under the Turkish ECAA Experience and qualifications are not requirements of the 1973 business rules but should be taken into account as part of the overall assessment of the evidence provided. You must examine this evidence in the context of the proposed business, taking into account the other supporting evidence provided. You must check the evidence is correct and genuine using CRS to check relevant information on previous visa applications. In some circumstances, common sense will tell you it may be possible for the applicant to establish in business without relevant experience or qualifications. In other circumstances, a lack of previous experience and/or qualifications may be a barrier to establishing a business. For example, it could extend the time taken to establish the business and slow the rate of growth of the business in subsequent years. All businesspersons are expected to show they have at least a basic understanding of business and financial management including cash-flow management. All qualifications must be recognised in the UK and be acceptable for the purpose for which they are proposed. You must check the evidence is correct and genuine. Evidence of specific qualifications needed in some trades will strengthen the credibility of the application, but it is the applicant’s responsibility alone to make sure they meet any legal requirements. For example, self-employed workers in information technology (IT) trades and accountants may choose not to register with an appropriate professional body, even though this would strengthen the credibility of an application to establish in business. Mandatory qualifications Where an applicant is wishing to start a business it may not be possible for them to have acquired all the qualifications/licences they require in advance. In such circumstances, they should submit evidence that they have researched what is required and plan to obtain them in due course. Where the applicant is already running a business, you must see any mandatory professional qualifications before you make a decision on a case. These might include • Driving Licence • Gas Safe Register • Environmental Health Service Registration • Gaming Licence • Healthcare Professions Council • Ofsted Registration • Buildings and Electrical Safety Regulations • Performing Rights Society • Premises and Personal Licence for the Sale of Alcohol • Security Industry Authority (SIA) Licence Insufficient evidence In cases where the applicant does not provide sufficient evidence of their previous experience and/or qualifications relevant to the application, you should ask them to provide further written evidence. This may take the form of employer references and certificates.

Mülakat Adaylarına Takdir Hakkı 13. Sayfa 58/99'da şöyle yazıyor: Başvuru sahipleriyle röportaj yapmak Bir başvurunun gerçek olup olmadığını yalnızca sunulan belgelere bakarak belirleyemiyorsanız, başvuru sahibiyle şahsen görüşmenin gerekli olup olmadığını değerlendirmelisiniz. Örneğin aşağıdaki konularda endişeleriniz olabilir: • sağlanan belgelerin gerçekliği • sağlanan kanıtlardaki tutarsızlıklar • gerekli belgelerde önemli eksiklikler • başvurunun hazırlanmasında üçüncü bir tarafın katılımı • daha önce gönderilen diğer başvurularla aynı görünen başvurular • başvurunun güvenilirliği Mülakat soruları ve kayıt sayfası dosyaya bağlanmalıdır. Deneyim ve Yeterlilik Kanıtı 14. 61-62/99. sayfalarda şöyle yazıyor: Deneyim ve niteliklerin kanıtı Bu sayfa, bir kişinin Türkiye ECAA kapsamında bir iş adamı olarak başvururken iş kurma veya işini yürütmeye devam etme becerilerini değerlendirmek için deneyim ve niteliklerinin kısmen nasıl kullanılabileceğini anlatır. Deneyim ve vasıflar 1973 iş kurallarının gereklilikleri değildir ancak sağlanan kanıtların genel değerlendirmesinin bir parçası olarak dikkate alınmalıdır. Bu kanıtları, sunulan diğer destekleyici kanıtları dikkate alarak önerilen iş bağlamında incelemelisiniz.Önceki vize başvurularıyla ilgili bilgileri kontrol etmek için CRS'yi kullanarak kanıtların doğru ve gerçek olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Bazı durumlarda sağduyunuz size, başvuru sahibinin ilgili deneyim veya nitelikler olmadan iş kurmasının mümkün olabileceğini söyleyecektir. Diğer durumlarda, önceki deneyim ve/veya vasıfların eksikliği, iş kurmanın önünde engel teşkil edebilir. Örneğin, işletmenin kurulması için gereken süreyi uzatabilir ve sonraki yıllarda işletmenin büyüme hızını yavaşlatabilir. Tüm iş adamlarından, nakit akışı yönetimi de dahil olmak üzere en azından temel işletme ve finans yönetimi anlayışına sahip olduklarını göstermeleri bekleniyor. Tüm yeterlilikler Birleşik Krallık'ta tanınmalı ve teklif edildikleri amaç için kabul edilebilir olmalıdır. Kanıtların doğru ve gerçek olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Bazı mesleklerde ihtiyaç duyulan belirli niteliklerin kanıtı, başvurunun güvenilirliğini güçlendirecektir, ancak bunların yasal gereklilikleri karşıladığından emin olmak yalnızca başvuru sahibinin sorumluluğundadır. Örneğin, bilgi teknolojisi (BT) ticaretinde serbest meslek sahibi çalışanlar ve muhasebeciler, iş hayatında kurulacak bir başvurunun güvenilirliğini güçlendirecek olsa bile, uygun bir mesleki kuruluşa kaydolmamayı tercih edebilirler.Zorunlu nitelikler Başvuru sahibinin iş kurmak istemesi halinde, ihtiyaç duyduğu tüm nitelikleri/lisansları önceden almış olması mümkün olmayabilir. Bu gibi durumlarda, neyin gerekli olduğunu araştırdıklarını ve bunları zamanı gelince elde etmeyi planladıklarını gösteren kanıtları sunmalıdırlar. Başvuru sahibinin hâlihazırda bir işletme yürüttüğü durumlarda, bir dava hakkında karar vermeden önce zorunlu mesleki niteliklerin olup olmadığını görmelisiniz. Bunlar şunları içerebilir: • Ehliyet • Gaz Güvenliği Kaydı • Çevre Sağlığı Hizmeti Kaydı • Oyun Lisansı • Sağlık Meslekleri Konseyi • Ofsted Kayıt • Binalar ve Elektrik Güvenliği Düzenlemeleri • İcra Hakları Topluluğu • Alkol Satışına İlişkin Tesis ve Kişisel Ruhsat • Güvenlik Endüstrisi Otoritesi (SIA) Lisansı Yetersiz kanıt Başvuru sahibinin, başvuruyla ilgili önceki deneyimlerine ve/veya niteliklerine ilişkin yeterli kanıt sunamadığı durumlarda, kendisinden daha fazla yazılı kanıt sağlamasını istemeniz gerekir. Bu, işveren referansları ve sertifikaları şeklinde olabilir.