Human Resource Management (HRM) is one of the most important functions in modern organizations. In today’s competitive business environment, companies need effective human resource practices to survive and achieve long-term success. Activities such as recruitment, training, performance evaluation and employee motivation have a direct impact on organizational performance. The main purpose of this project is to examine the human resource management practices of Trendyol, one of the leading e-commerce companies in Turkey. This study focuses on how Trendyol applies key HR concepts such as leadership, employee engagement, performance management, and digitalization. In addition, it evaluates the strengths and weaknesses of these practices in a real business environment. This project is important because employees are one of the most valuable resources of any organization. Effective HR management increases employee satisfaction, productivity, and overall organizational performance. By analyzing Trendyol, this study aims to provide a clearer understanding of how HR theories are implemented in practice. Furthermore, this project aims to offer practical suggestions for improving HR practices where necessary. In the following sections, the theoretical background of HRM will be explained, and then these concepts will be applied to Trendyol. Finally, a general discussion will be presented.

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), modern organizasyonlardaki en önemli işlevlerden biridir. Günümüzün rekabetçi iş ortamında şirketlerin ayakta kalabilmesi ve uzun vadeli başarıya ulaşabilmesi için etkili insan kaynakları uygulamalarına ihtiyacı vardır. İşe alma, eğitim, performans değerlendirme ve çalışan motivasyonu gibi faaliyetlerin organizasyonel performans üzerinde doğrudan etkisi vardır. Bu projenin temel amacı Türkiye'nin önde gelen e-ticaret şirketlerinden biri olan Trendyol'un insan kaynakları yönetimi uygulamalarını incelemektir. Bu çalışma Trendyol'un liderlik, çalışan bağlılığı, performans yönetimi ve dijitalleşme gibi temel İK kavramlarını nasıl uyguladığına odaklanıyor. Ayrıca bu uygulamaların güçlü ve zayıf yönlerini gerçek bir iş ortamında değerlendirir. Bu proje önemlidir çünkü çalışanlar herhangi bir kuruluşun en değerli kaynaklarından biridir. Etkili İK yönetimi çalışan memnuniyetini, üretkenliğini ve genel organizasyonel performansı artırır. Bu çalışma, Trendyol'u analiz ederek İK teorilerinin pratikte nasıl uygulandığının daha net anlaşılmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Ayrıca bu proje, gerektiğinde İK uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik pratik öneriler sunmayı amaçlamaktadır. İlerleyen bölümlerde İKY'nin teorik arka planı anlatılacak, daha sonra bu kavramlar Trendyol'a uygulanacaktır. Son olarak genel bir tartışma sunulacaktır.